Vi hjälper våra kunder att förutsäga prestationer

Kvinnan på bilden kommer att ha någon effekt på resultat och kultur varje dag på jobbet. Visst vore det intressant att veta hur och varför...

Det handlar i rekrytering om att förstå hur en potentiell medarbetare eller ledare kommer att agera och uppfattas på arbetsplatsen. Vår personlighet är tillsammans med problemlösning det viktigaste att mäta. Mätinstrumentet måste bygga på forskning, vara tillförlitligt samt hantera hela människans komplexitet: grundbeteenden, drivkrafter och stressbeteenden.

Läs mer här
Vi är en strategisk affärspartner inom rekrytering och utveckling av organisation och människors potential.

Vår kunskapsbas finns inom personlighetspsykologi, eftersom mänskligt beteende påverkar allt vi gör.

Vårt arbete baseras på vetenskap och ett stort, personligt engagemang för våra kunder.



Vad är unikt med Hogan Assessment Systems?

Hogan är ensam om att basera sina mätinstrument på 30 års väl validerad forskning inom personlighet och ledarskap. Den vetenskapliga tillförlitligheten och därmed förutsägbarheten är hög. Inbyggt finns både perspektiven av en persons identitet och anseende, alltså även betraktarens perspektiv. Tre aspekter av personlighet mäts: grundpersonlighet, drivkrafter och stressbeteenden. Sammanlagt 28 huvudskalor med 124 underskalor som ger djup, bredd och nyttig vardagsnära information. Hogan är ensam på marknaden om att mäta inlärda stressbeteenden som är ytterst mänskligt, men ofta har en destruktiv effekt både på hälsa och omgivning. Det finns ett stort rapporturval för att täcka en organisations behov i samband med rekrytering, ledarcoaching och teamutveckling.

Läs mer här

”…Carina är lätt att samarbeta med, lyhörd för kundens önskemål, analytisk och en mycket god människokännare vilket har hjälpt oss att göra ännu bättre rekryteringar.”

– Pia Brühl Hjort, VD, Trollhättan Energi

”Det är inte helt vanligt att den här typen av searchuppdrag lyckas. Carina imponerade genom att presentera tre kandidater som alla var fullt anställningsbara. Här tror jag att nätverket, arbetssättet och fingertoppskänslan har spelat stor roll. Jag kan varmt rekommendera ProTalent!”

– Krister Widström, CEO, Dedicare

”Det blev fullträff i rekrytering! Snabbt genomförande, det tog bara 48 timmar, så det var värt varje krona. Återkopplingen var jättebra och personlighetsbeskrivningarna perfekta.”

– Anders Hammar, VD, Hammar Nordic

”Hogans personlighetsanalys är knivskarp och hjälpte mig konstruktivt att se mina styrkor och utvecklingsområden. Carina återkopplade så att jag verkligen förstod resultatet! Det kommer att öka mitt välmående, både i yrkeslivet och privat.”

– Ali Farshid, VD, Jobtip

”Vi har samarbetat med Carina under ett flertal rekryteringar under året. Samarbetet kan kort beskrivas med orden kompetens, erfarenhet och excellent service. Carina är ett fantastiskt bollplank och har stöttat oss på ett otroligt bra sätt genom hela rekryteringsprocessen – före, under och efter. Jag vill även framhålla Carinas arbete med kandidatupplevelsen. Här har Carina bidragit med stort mervärede för organisationen.”

– Tiina Moilanen, HR-chef, Norex Group

”Carina på ProTalent är en mycket inkännande person som på ett ödmjukt och personligt sätt får mig som chef och ledare att ta nästa steg i mitt ledarskap.”

– Britt-Inger Berntsson, ICT-chef, Uddevalla kommun

”Carina är mycket erfaren inom HR. Hon har stort fokus på människan, hjärnan, behov och beteende. En holistisk syn på själen i individen. Det som gör Carina framgångsrik är förmågan att sammanföra denna starka tro på individen med affären i företaget. Kort och gott: utvecklar vi människan så utvecklar vi företaget. Carina tänker mycket strategiskt och långsiktigt  med erfarenheter från ledningsgrupper på flera nivåer.”

– Jimmie Cato, VD, Sansera Sweden AB

ProTalent i sociala medier

Stort Tack till Carina Gunnarsson och ProTalent AB för en väldigt intressant, djup och lärorik återkoppling på Hogan Assessments personlighetskartläggning...
Stort Tack till Carina Gunnarsson och ProTalent AB för en väldigt intressant, djup och lärorik återkoppling på Hogan Assessments personlighetskartläggning...
Dags att planera för att ytterligare höja kvaliteten på mätning av personlighet inom din organisation 💫 Välj mellan tre datum för Hogan-certifiering i Sverige under 2022...
Dags att planera för att ytterligare höja kvaliteten på mätning av personlighet inom din organisation 💫 Välj mellan tre datum för Hogan-certifiering i Sverige under 2022...
"Vem du är avgör hur du leder" Är det inte lite väl simpelt? Tvärtom. Ledarskap kopplas i Hogans 30-åriga forskning till det konkreta beteendet, så som det uppfattas av andra...
"Vem du är avgör hur du leder" Är det inte lite väl simpelt? Tvärtom. Ledarskap kopplas i Hogans 30-åriga forskning till det konkreta beteendet, så som det uppfattas av andra...
Det är i återkopplingssamtalet som insikter skapas...
Det är i återkopplingssamtalet som insikter skapas...

Inspiration

Personligheten berör dina tankemönster, ditt känsloliv, dina handlingar. Vad du prioriterar och tycker är lätt, men också vad du skyggar för eller hamnar i konflikt om. Den kan gynna dig i samarbete med andra eller sätta käppar i hjulet när du söker en tjänst. Både du och andra upplever verkligen effekten av den varje dag.
Tankar
01/2022

Personlighet påverkar allt

av
Carina Gunnarsson
Personligheten kan ses som Ditt uttryckssätt när du lever livet. Du kan känna igen egenskaper hos dig själv i andra. För den som exempelvis har lätt för abstraktion flyger tankarna iväg över svindlande höjder och studsar över mängder med perspektiv, igångsatt av minsta lilla frö i ett samtal. Tänk att möta en likasinnad!
Tankar
01/2022

Del av det större sammanhanget

av
Carina Gunnarsson

Vill du förena talang med affär och tillväxt?